Ile stanowisk pracy w przemyśle produkcyjnym pozostaje nieobsadzonych w USA?

Najważniejsze informacje z raportu

415 000 wolnych stanowisk w przemyśle produkcyjnym pozostało nieobsadzonych w Stanach Zjednoczonych według stanu na czerwiec 2025 r.
Sektor produkcyjny potrzebuje 3,8 miliona pracowników do 2033 roku, ale 1,9 miliona stanowisk (50%) może pozostać nieobsadzonych, jeśli utrzymają się obecne wyzwania kadrowe
Pracownicy produkcyjni zarabiają 35,17 USD za godzinę (73 154 USD rocznie), lub 45,85 USD za godzinę wraz z dodatkowymi świadczeniami
26% pracowników produkcyjnych ma 55 lat lub więcej, co stanowi 3,9 miliona pracowników zbliżających się do emerytury
Niedobór siły roboczej może kosztować 1 bilion USD w produkcji gospodarczej tylko w 2030 roku
65% producentów wskazuje przyciąganie i zatrzymywanie talentów jako swoje główne wyzwanie biznesowe
Europa boryka się z podobnymi problemami, a wskaźniki wolnych miejsc pracy w przemyśle wahają się od 0,5% w Hiszpanii do 4,2% w Holandii

Ile stanowisk w przemyśle produkcyjnym jest obecnie nieobsadzonych?

415 000 wolnych stanowisk w przemyśle produkcyjnym pozostało nieobsadzonych według stanu na czerwiec 2025 r., zgodnie z danymi Bureau of Labor Statistics. Obejmuje to 261 000 wolnych miejsc w produkcji dóbr trwałych i 155 000 w produkcji dóbr nietrwałych.

Stanowi to znaczny spadek w porównaniu ze szczytem z okresu pandemii wynoszącym około 1 miliona wolnych stanowisk w kwietniu 2022 r., ale nadal pozostaje znacznie powyżej średniej sprzed pandemii wynoszącej 432 000 wolnych miejsc (2017-2019). Sektor utrzymuje około 500 000 nieobsadzonych stanowisk miesięcznie jako wartość bazową przez ostatnie sześć lat, co sugeruje strukturalny, a nie cykliczny niedobór.

Oś czasu wolnych miejsc pracy w przemyśle produkcyjnym w USA (2018-2025). Użyj tego obrazu: Może być używany bezpłatnie przez wszystkie komercyjne i niekomercyjne strony internetowe. Wymagane jest podanie źródła (link).

Ilu pracowników produkcyjnych będzie potrzebnych do 2030 roku?

Sektor produkcyjny będzie potrzebował łącznie 3,8 miliona nowych pracowników w latach 2024-2033, ale 1,9 miliona miejsc pracy może pozostać nieobsadzonych, co stanowi 50% lukę w zapotrzebowaniu.

Podział obejmuje 2,8 miliona stanowisk wynikających z przejść na emeryturę (największy składnik), 760 000 z rozwoju branży oraz 230 000 z niedawnego ustawodawstwa federalnego, w tym ustawy o inwestycjach w infrastrukturę i miejsca pracy, ustawy o redukcji inflacji oraz ustawy CHIPS. Wcześniejsze badanie z 2021 roku prognozowało 2,1 miliona nieobsadzonych miejsc pracy do 2030 roku z potencjalnym kosztem ekonomicznym wynoszącym 1 bilion USD tylko w tym roku.

Jaki jest wiek pracowników produkcyjnych?

Mediana wieku pracowników produkcyjnych wynosi 44,3 lata, a 26% pracowników ma 55 lat lub więcej, co stanowi 3,9 miliona pracowników zbliżających się do emerytury.

Rozkład wiekowy pokazuje, że pracownicy w wieku 55-64 lata stanowią 20% siły roboczej (3,0 miliona pracowników), podczas gdy osoby w wieku 65 lat i starsze stanowią 6% (902 000 pracowników). Przemysł produkcyjny boryka się ze wskaźnikiem przejść na emeryturę wynoszącym 11,8% - drugim najwyższym wśród wszystkich głównych sektorów. Warsztaty mechaniczne mają najstarszą siłę roboczą z medianą wieku wynoszącą 49,0 lat.

Rozkład wiekowy pracowników produkcyjnych (średnie z 2024 r.). Użyj tego obrazu: Może być używany bezpłatnie przez wszystkie komercyjne i niekomercyjne strony internetowe. Wymagane jest podanie źródła (link).

Które sektory produkcyjne mają najgorsze niedobory kadrowe?

Produkcja półprzewodników boryka się z jednym z najbardziej dotkliwych niedoborów, potrzebując 115 000 nowych pracowników do 2030 roku (wzrost o 33%), ale 67 000 z tych miejsc pracy (58%) może pozostać nieobsadzonych przy obecnym wskaźniku ukończenia studiów.

Inne poważnie dotknięte sektory produkcyjne:

Produkcja motoryzacyjna: 1,4 miliona pracowników, utrata 14 500 miejsc pracy w sierpniu 2024 r., borykająca się z lukami kompetencyjnymi w związku z przejściem produkcji na pojazdy elektryczne
Produkcja maszyn: 1,3 miliona pracowników, mediana wieku 45,1 lat, potrzebuje techników konserwacji maszyn przemysłowych (prognozowany wzrost o 16% do 2032 r.)
Wyroby metalowe: 1,5 miliona pracowników, mediana wieku 44,5 lat, przy czym warsztaty mechaniczne o medianie wieku 49,0 lat stoją w obliczu nadchodzących fal przejść na emeryturę
Komputery/elektronika: 1,0 miliona pracowników, intensywna konkurencja o talenty techniczne ze strony firm programistycznych
Produkcja żywności: 1,7 miliona pracowników (najmłodszy podsektor z medianą wieku 42,3 lat), stosunkowo stabilny, ale niedobory kadrowe utrzymują się

Jakich umiejętności produkcyjnych najbardziej brakuje?

Operatorzy obrabiarek CNC, spawacze, operatorzy robotów i technicy konserwacji borykają się z najbardziej dotkliwymi niedoborami w całym kraju, podczas gdy umiejętności cyfrowe wykazują najszybszy wzrost popytu.

Najszybciej rosnące wymagania dotyczące umiejętności (2019-2023):

Oprogramowanie symulacyjne: 75% złożona roczna stopa wzrostu
Zarządzanie informacjami przedsiębiorstwa: 37% wzrost
Przetwarzanie w chmurze: 32% wzrost
Inżynieria lotnicza: 21% wzrost

Kluczowe zawody techniczne, w których występują niedobory:

Technicy konserwacji maszyn przemysłowych: prognozowany wzrost o 16% do 2032 r. z obecnych 270 000 pracowników
Inżynierowie mechanicy i przemysłowi: prognozowany wzrost o 11% z obecnych 370 000 pracowników
Programiści/analitycy danych w przemyśle: prognozowany wzrost o 13-30%

Manufacturing Institute stwierdził, że 40% obecnych wymagań dotyczących umiejętności zmieni się w ciągu najbliższych pięciu lat, napędzanych przez automatyzację i technologie inteligentnych fabryk. Co istotne, 50% producentów ocenia biegłość cyfrową jako „ważną" lub „bardzo ważną", jednak pięć z sześciu najszybciej rozwijających się zawodów produkcyjnych nie wymaga formalnego wykształcenia policealnego - luka dotyczy niewystarczających programów szkolenia technicznego, a nie tylko poziomu wykształcenia.

Ile zarabiają pracownicy produkcyjni?

Pracownicy produkcyjni zarabiają średnio 35,17 USD za godzinę (73 154 USD rocznie), z całkowitym wynagrodzeniem wynoszącym 45,85 USD za godzinę, gdy uwzględnione są świadczenia.

Stanowi to premię w wysokości 18,5% w porównaniu ze wszystkimi pracownikami sektora prywatnego poza rolnictwem, którzy zarabiają 86 598 USD rocznie wraz ze świadczeniami. Pracownicy produkcyjni i nadzorczy zarabiają 28,88 USD za godzinę (60 070 USD rocznie). Wynagrodzenia w przemyśle produkcyjnym wzrosły o 3,9% rok do roku od czerwca 2024 r. do czerwca 2025 r.

Konkretne zawody:

Mechanicy maszyn przemysłowych: 76 480 USD mediany wynagrodzenia rocznego
Spawacze: 55 590 USD mediany wynagrodzenia rocznego
Monterzy zespołowi (1,5 miliona pracowników): 38 690 USD mediany wynagrodzenia rocznego
Brygadziści pierwszej linii: 65 010 USD mediany wynagrodzenia rocznego

Według podsektora:

Produkty naftowe/węglowe: 86 760 USD średnie wynagrodzenie roczne (najwyższe)
Produkcja lotnicza: 66 010 USD średnie wynagrodzenie roczne
Przetwórstwo spożywcze: 38 140-50 000 USD zakres średniego wynagrodzenia rocznego

Które stany USA mają najgorsze niedobory kadrowe w przemyśle?

Indiana ma najwyższą koncentrację przemysłu produkcyjnego na poziomie 16,8% zatrudnienia stanowego (492 000 miejsc pracy), a następnie Wisconsin z 16,3% (458 000 miejsc pracy) i Iowa z 14,0%.

Stany o najwyższym udziale zatrudnienia w przemyśle:

Indiana: 16,8% (2,04x średnia krajowa)
Wisconsin: 16,3% (1,95x średnia krajowa)
Iowa: 14,0% (1,71x średnia krajowa)
Michigan: 13,5% (1,65x średnia krajowa)
Alabama: 13,1%
Arkansas: 12,9%
Ohio: 12,6%

Obszary metropolitalne o najwyższej koncentracji:

Elkhart-Goshen, Indiana: 32,8% zatrudnienia w zawodach produkcyjnych
Sheboygan, Wisconsin: 22,3%
Dalton, Georgia: 21,8%

Wyzwania regionalne: Dziewiąty Okręg Fed Minneapolis (Minnesota, Montana, Dakoty) ma 0,6 osoby poszukującej pracy na jedno wolne miejsce według stanu na listopad 2024 r., przy czym oczekuje się, że napięty rynek pracy utrzyma się przez 10-15 lat ze względu na demografię.

Jaki jest koszt ekonomiczny nieobsadzonych miejsc pracy w przemyśle?

Nieobsadzone stanowiska w przemyśle produkcyjnym mogą kosztować gospodarkę USA 1 bilion USD tylko w 2030 roku, przy czym 454 miliardy USD PKB przemysłowego jest zagrożonych w 2028 roku.

Wiele badań określa ilościowo rosnące koszty:

2028: 454 miliardy USD PKB zagrożone (17% całkowitego wkładu przemysłu w PKB)
Dekada 2018-2028: 2,5 biliona USD skumulowane zagrożenie
Pojedynczy rok 2030: 1 bilion USD strat ekonomicznych
Ostatnia dekada (2014-2024): 2,5 biliona USD strat z powodu 2,4 miliona nieobsadzonych miejsc pracy (McKinsey)

Bezpośrednie skutki operacyjne:

Zastąpienie jednego wykwalifikowanego pracownika produkcyjnego kosztuje od 10 000 do 40 000 USD
56% liderów HR twierdzi, że rotacja pracowników ma umiarkowany lub poważny wpływ na wyniki finansowe
60% producentów oceniło niedobory umiejętności jako mające „wysoki lub bardzo wysoki wpływ na produktywność"
24% zwróciło się do outsourcingu, 4% odmówiło nowych zleceń, a 33% opóźniło ekspansję z powodu ograniczeń kadrowych

Przemysł produkcyjny wnosi około 2,3 biliona USD rocznie do PKB USA, wspierając jednocześnie 12,7 miliona bezpośrednich miejsc pracy i miliony kolejnych poprzez łańcuchy dostaw.

Jak niedobory kadrowe w europejskim przemyśle mają się do USA?

Sektor produkcyjny i budowlany Unii Europejskiej ma wskaźnik wolnych miejsc pracy na poziomie 1,8% (UE) i 2,0% (strefa euro) według stanu na II kwartał 2025 r., w porównaniu z około 3,3% w przemyśle produkcyjnym USA.

Jednak wskaźniki europejskie różnią się dramatycznie w zależności od kraju:

Holandia: 4,2% (najwyższy w UE, bardziej napięty niż w USA)
Belgia: 3,9%
Średnia UE: 1,8% (przemysł i budownictwo)
Hiszpania: 0,5% (najniższy)

Niemcy, największy producent w Europie z 6,67 miliona pracowników, straciły 120 000 miejsc pracy w przemyśle (spadek o 1,8%) od stycznia 2024 r. do stycznia 2025 r. Niemiecki sektor motoryzacyjny zatrudnia 872 446 bezpośrednich pracowników (36,5% miejsc pracy w motoryzacji UE), ale stoi w obliczu poważnej restrukturyzacji, przy czym Volkswagen redukuje 35 000 stanowisk do 2030 roku.

Sektor produkcyjny w Wielkiej Brytanii odnotował największy spadek wolnych miejsc pracy spośród wszystkich branż: spadek o 26,6% rok do roku w okresie maj-lipiec 2025 r., przy czym wolne miejsca spadają przez 37 kolejnych kwartałów.

Całkowite zatrudnienie w przemyśle UE wynosi około 29,77 miliona pracowników, przy czym sam sektor motoryzacyjny zatrudnia 2,4 miliona bezpośrednich pracowników (70% więcej niż siła robocza w przemyśle motoryzacyjnym USA).