რამდენი საწარმოო სამუშაო ადგილია შეუვსებელი აშშ-ში?

ანგარიშის ძირითადი მონაცემები

415,000 წარმოების სამუშაო ადგილი დარჩა შეუვსებელი შეერთებულ შტატებში 2025 წლის ივნისის მდგომარეობით
წარმოების სექტორს სჭირდება 3.8 მილიონი მუშაკი 2033 წლისთვის, მაგრამ 1.9 მილიონი პოზიცია (50%) შეიძლება დარჩეს შეუვსებელი, თუ არსებული სამუშაო ძალის გამოწვევები გაგრძელდება
წარმოების მუშაკები იღებენ $35.17 საათში ($73,154 წელიწადში), ან $45.85 საათში შეღავათების ჩათვლით
წარმოების სამუშაო ძალის 26% არის 55 წლის ან უფრო მეტი ასაკის, რაც წარმოადგენს 3.9 მილიონ მუშაკს, რომლებიც უახლოვდებიან პენსიას
სამუშაო ძალის დეფიციტმა შეიძლება გამოიწვიოს $1 ტრილიონის ეკონომიკური წარმოება მხოლოდ 2030 წელს
მწარმოებლების 65% ასახელებს ტალანტების მოზიდვას და შენარჩუნებას, როგორც მათ ძირითად ბიზნეს გამოწვევას
ევროპა განიცდის მსგავს ზეწოლას წარმოების ვაკანსიების მაჩვენებლებით, რომლებიც მერყეობს 0.5%-დან ესპანეთში 4.2%-მდე ნიდერლანდებში

რამდენი წარმოების სამუშაო ადგილია ამჟამად შეუვსებელი?

415,000 წარმოების სამუშაო ადგილი დარჩა შეუვსებელი 2025 წლის ივნისის მდგომარეობით, შრომის სტატისტიკის ბიუროს მიხედვით. ეს მოიცავს 261,000 ვაკანსიას გრძელვადიანი საქონლის წარმოებაში და 155,000-ს მოკლევადიანი საქონლის წარმოებაში.

ეს წარმოადგენს მნიშვნელოვან შემცირებას პანდემიის პერიოდის პიკიდან, დაახლოებით 1 მილიონი ღია პოზიციიდან 2022 წლის აპრილში, მაგრამ რჩება პანდემიამდელი საშუალო 432,000 ვაკანსიის (2017-2019) მნიშვნელოვნად ზემოთ. სექტორმა შეინარჩუნა დაახლოებით 500,000 შეუვსებელი პოზიცია თვეში, როგორც საბაზისო მაჩვენებელი ბოლო ექვსი წლის განმავლობაში, რაც მიუთითებს სტრუქტურულ და არა ციკლურ დეფიციტზე.

აშშ-ის წარმოების სამუშაო ვაკანსიების ქრონოლოგია (2018-2025). გამოიყენეთ ეს სურათი: შეიძლება გამოყენებულ იქნას უფასოდ ყველა კომერციული და არაკომერციული ვებსაიტის მიერ. საჭიროა ატრიბუცია (ბმული).

რამდენი წარმოების მუშაკი იქნება საჭირო 2030 წლისთვის?

წარმოების სექტორს დასჭირდება 3.8 მილიონი სულ ახალი თანამშრომელი 2024-დან 2033 წლამდე, მაგრამ 1.9 მილიონი სამუშაო ადგილი შეიძლება დარჩეს შეუვსებელი, რაც წარმოადგენს 50%-იან შევსების ხარვეზს.

დაყოფა მოიცავს 2.8 მილიონ პოზიციას პენსიაზე გასვლის გამო (უდიდესი კომპონენტი), 760,000-ს ინდუსტრიის ზრდიდან, და 230,000-ს ბოლოდროინდელი ფედერალური კანონმდებლობიდან, მათ შორის ინფრასტრუქტურის ინვესტიციებისა და სამუშაოების აქტი, ინფლაციის შემცირების აქტი და CHIPS აქტი. ადრინდელმა 2021 წლის კვლევამ პროგნოზირება გააკეთა 2.1 მილიონი შეუვსებელი სამუშაო ადგილის შესახებ 2030 წლისთვის პოტენციური ეკონომიკური ხარჯით $1 ტრილიონი მხოლოდ იმ წელს.

რა ასაკისაა წარმოების სამუშაო ძალა?

წარმოების მუშაკების საშუალო ასაკი არის 44.3 წელი, და სამუშაო ძალის 26% არის 55 წლის ან უფრო მეტი ასაკის, რაც წარმოადგენს 3.9 მილიონ მუშაკს, რომლებიც უახლოვდებიან პენსიას.

ასაკობრივი განაწილება აჩვენებს, რომ 55-64 წლის მუშაკები წარმოადგენენ სამუშაო ძალის 20%-ს (3.0 მილიონი მუშაკი), ხოლო 65 წლის და უფრო მეტი ასაკის მუშაკები შეადგენენ 6%-ს (902,000 მუშაკი). წარმოება განიცდის 11.8%-იან სამუშაო ძალის პენსიაზე გასვლის მაჩვენებელს - მეორე უმაღლესი ყველა ძირითად სექტორს შორის. მანქანათმშენებელ ქარხნებს აქვთ ყველაზე ხანდაზმული სამუშაო ძალა საშუალო ასაკით 49.0 წელი.

წარმოების სამუშაო ძალის ასაკობრივი განაწილება (2024 წლის საშუალო მაჩვენებლები). გამოიყენეთ ეს სურათი: შეიძლება გამოყენებულ იქნას უფასოდ ყველა კომერციული და არაკომერციული ვებსაიტის მიერ. საჭიროა ატრიბუცია (ბმული).

რომელ წარმოების სექტორებს აქვთ ყველაზე მძიმე სამუშაო ძალის დეფიციტი?

ნახევარგამტარების წარმოება განიცდის ერთ-ერთ ყველაზე მწვავე დეფიციტს, რომელსაც სჭირდება 115,000 ახალი მუშაკი 2030 წლისთვის (33%-იანი ზრდა), მაგრამ ამ სამუშაო ადგილიდან 67,000 (58%) რისკავს დარჩეს შეუვსებელი დიპლომების მიღების არსებული მაჩვენებლებით.

სხვა მძიმედ დაზარალებული წარმოების სექტორები:

ავტომობილების წარმოება: 1.4 მილიონი მუშაკი, დაკარგა 14,500 სამუშაო ადგილი 2024 წლის აგვისტოში, განიცდის უნარების ხარვეზს, რადგან წარმოება გადადის ელექტრო ავტომობილებზე
მანქანათმშენებლობა: 1.3 მილიონი მუშაკი, საშუალო ასაკი 45.1, სჭირდება სამრეწველო მანქანების მოვლის ტექნიკოსები (პროგნოზირებული 16%-იანი ზრდა 2032 წლისთვის)
დამუშავებული ლითონები: 1.5 მილიონი მუშაკი, საშუალო ასაკი 44.5, მანქანათმშენებელ ქარხნებში საშუალო ასაკით 49.0, რომლებიც განიცდიან პენსიაზე გასვლის მოახლოებულ ტალღებს
კომპიუტერები/ელექტრონიკა: 1.0 მილიონი მუშაკი, ინტენსიური კონკურენცია ტექნიკური ტალანტებისთვის პროგრამული უზრუნველყოფის კომპანიებთან
საკვების წარმოება: 1.7 მილიონი მუშაკი (ყველაზე ახალგაზრდა ქვესექტორი საშუალო ასაკით 42.3), შედარებით სტაბილური, მაგრამ სამუშაო ძალის დეფიციტი გრძელდება

რა წარმოების უნარები არის ყველაზე მწირი მიწოდებაში?

CNC ფრეზერები, შემდუღებლები, რობოტიკის ოპერატორები და მოვლის ტექნიკოსები განიცდიან ყველაზე მძიმე ეროვნულ დეფიციტს, ხოლო ციფრული უნარები აჩვენებენ ყველაზე სწრაფ ზრდას მოთხოვნაში.

ყველაზე სწრაფად მზარდი უნარების მოთხოვნები (2019-2023):

სიმულაციის პროგრამული უზრუნველყოფა: 75% რთული წლიური ზრდის მაჩვენებელი
საწარმოს ინფორმაციის მართვა: 37% ზრდა
ღრუბლოვანი გამოთვლები: 32% ზრდა
აერო-კოსმოსური ინჟინერია: 21% ზრდა

კრიტიკული ტექნიკური პროფესიები დეფიციტში:

სამრეწველო მანქანების მოვლის ტექნიკოსები: პროგნოზირებული 16%-იანი ზრდა 2032 წლისთვის 270,000 არსებული მუშაკიდან
მექანიკური და სამრეწველო ინჟინრები: 11%-იანი პროგნოზირებული ზრდა 370,000 არსებული მუშაკიდან
პროგრამული უზრუნველყოფის დეველოპერები/მონაცემთა მეცნიერები წარმოებაში: 13-30%-იანი პროგნოზირებული ზრდა

წარმოების ინსტიტუტმა აღმოაჩინა, რომ არსებული უნარების მოთხოვნების 40% განვითარდება მომდევნო ხუთი წლის განმავლობაში, რაც განპირობებულია ავტომატიზაციითა და ჭკვიანი ქარხნის ტექნოლოგიებით. კრიტიკულად, მწარმოებლების 50% აფასებს ციფრულ ცოდნას, როგორც "მნიშვნელოვანს" ან "ძალიან მნიშვნელოვანს", თუმცა ექვსიდან ხუთი ყველაზე სწრაფად მზარდი წარმოების პროფესია არ საჭიროებს ფორმალურ უმაღლეს განათლებას - ხარვეზი არის არასაკმარისი ტექნიკური სასწავლო პროგრამები, და არა მხოლოდ განათლების დონეები.

რამდენს იღებენ წარმოების მუშაკები?

წარმოების მუშაკები იღებენ საშუალოდ $35.17 საათში ($73,154 წელიწადში), სრული კომპენსაციით $45.85 საათში, როცა შეღავათები ჩართულია.

ეს წარმოადგენს 18.5%-იან პრემიას ყველა კერძო არასასოფლო-სამეურნეო მუშაკთან შედარებით, რომლებიც იღებენ $86,598 წელიწადში შეღავათების ჩათვლით. წარმოების და არა-ზედამხედველი მუშაკები იღებენ $28.88 საათში ($60,070 წელიწადში). წარმოების ხელფასები გაიზარდა 3.9%-ით წელიწადში 2024 წლის ივნისიდან 2025 წლის ივნისამდე.

კონკრეტული პროფესიები:

სამრეწველო მანქანების მექანიკოსები: $76,480 საშუალო წლიური ხელფასი
შემდუღებლები: $55,590 საშუალო წლიური ხელფასი
გუნდის შემკრებლები (1.5 მილიონი მუშაკი): $38,690 საშუალო წლიური ხელფასი
პირველი ხაზის ზედამხედველები: $65,010 საშუალო წლიური ხელფასი

ქვესექტორების მიხედვით:

ნავთობის/ნახშირის პროდუქტები: $86,760 საშუალო წლიური ხელფასი (უმაღლესი)
აერო-კოსმოსური წარმოება: $66,010 საშუალო წლიური ხელფასი
საკვების გადამუშავება: $38,140-$50,000 საშუალო წლიური ხელფასის დიაპაზონი

რომელ აშშ-ის შტატებს აქვთ ყველაზე მძიმე წარმოების სამუშაო ძალის დეფიციტი?

ინდიანას აქვს ყველაზე მაღალი წარმოების კონცენტრაცია შტატის დასაქმების 16.8%-ზე (492,000 სამუშაო ადგილი), რასაც მოსდევს ვისკონსინი 16.3%-ით (458,000 სამუშაო ადგილი) და აიოვა 14.0%-ით.

შტატები წარმოების დასაქმების ყველაზე მაღალი წილით:

ინდიანა: 16.8% (2.04x ეროვნული საშუალო)
ვისკონსინი: 16.3% (1.95x ეროვნული საშუალო)
აიოვა: 14.0% (1.71x ეროვნული საშუალო)
მიჩიგანი: 13.5% (1.65x ეროვნული საშუალო)
ალაბამა: 13.1%
არკანზასი: 12.9%
ოჰაიო: 12.6%

მეტროპოლიტენური ტერიტორიები ყველაზე მაღალი კონცენტრაციით:

ელკჰარტ-გოშენი, ინდიანა: დასაქმების 32.8% წარმოების პროფესიებში
შებოიგანი, ვისკონსინი: 22.3%
დალტონი, ჯორჯია: 21.8%

რეგიონული გამოწვევები: მინეაპოლისის ფედერალური რეზერვის მეცხრე ოლქს (მინესოტა, მონტანა, დაკოტები) აქვს 0.6 სამუშაოს მაძიებელი ვაკანსიაზე 2024 წლის ნოემბრის მდგომარეობით, მჭიდრო შრომის ბაზრებით, რომლებიც მოსალოდნელია გაგრძელდეს 10-15 წელი დემოგრაფიული მიზეზების გამო.

რა არის შეუვსებელი წარმოების სამუშაო ადგილების ეკონომიკური ღირებულება?

შეუვსებელმა წარმოების პოზიციებმა შეიძლება დაუჯდეს აშშ-ის ეკონომიკას $1 ტრილიონი მხოლოდ 2030 წელს, $454 მილიარდი წარმოების მშპ რისკის ქვეშაა 2028 წელს.

მრავალი კვლევა აფასებს ესკალაციურ ხარჯებს:

2028: $454 მილიარდი მშპ რისკის ქვეშ (წარმოების მთლიანი მშპ წვლილის 17%)
2018-2028 ათწლეული: $2.5 ტრილიონი კუმულაციური რისკის ქვეშ
2030 ერთი წელი: $1 ტრილიონი ეკონომიკური დანაკარგი
ბოლო ათწლეული (2014-2024): $2.5 ტრილიონი დაკარგული 2.4 მილიონი შეუვსებელი სამუშაო ადგილიდან (McKinsey)

პირდაპირი ოპერაციული გავლენა:

ერთი კვალიფიციური წარმოების მუშაკის ჩანაცვლება ღირს $10,000-დან $40,000-მდე
HR ლიდერების 56% ამბობს, რომ თანამშრომელთა ცვლადობას აქვს ზომიერი ან მძიმე გავლენა საბოლოო შედეგზე
მწარმოებლების 60% აფასებს უნარების დეფიციტს, როგორც "მაღალ ან ძალიან მაღალ გავლენას პროდუქტიულობაზე"
24% მიმართა აუთსორსინგს, 4% უარი თქვა ახალ ბიზნესზე, და 33% გადადო გაფართოება სამუშაო ძალის შეზღუდვების გამო

წარმოება წვლილს შეაქვს დაახლოებით $2.3 ტრილიონს წელიწადში აშშ-ის მშპ-ში, ხოლო უზრუნველყოფს 12.7 მილიონ პირდაპირ სამუშაო ადგილს და მილიონობით მეტს მიწოდების ჯაჭვების მეშვეობით.

როგორ შედარდება ევროპული წარმოების სამუშაო ძალის დეფიციტი აშშ-სთან?

ევროკავშირის წარმოებისა და მშენებლობის სექტორს აქვს 1.8%-იანი სამუშაო ვაკანსიის მაჩვენებელი (ევროკავშირი) და 2.0% (ევროზონა) 2025 წლის მე-2 კვარტლის მდგომარეობით, შედარებით აშშ-ის წარმოებაში დაახლოებით 3.3%-თან.

თუმცა, ევროპული მაჩვენებლები მკვეთრად განსხვავდება ქვეყნების მიხედვით:

ნიდერლანდები: 4.2% (უმაღლესი ევროკავშირში, უფრო მჭიდრო ვიდრე აშშ)
ბელგია: 3.9%
ევროკავშირის საშუალო: 1.8% (წარმოება და მშენებლობა)
ესპანეთი: 0.5% (ყველაზე დაბალი)

გერმანია, ევროპის უდიდესი მწარმოებელი 6.67 მილიონი მუშაკით, დაკარგა 120,000 წარმოების სამუშაო ადგილი (1.8%-იანი შემცირება) 2024 წლის იანვრიდან 2025 წლის იანვრამდე. გერმანიის ავტომობილების სექტორი დასაქმებს 872,446 პირდაპირ მუშაკს (ევროკავშირის ავტომობილების სამუშაო ადგილების 36.5%), მაგრამ განიცდის მნიშვნელოვან რესტრუქტურიზაციას, Volkswagen-ის 35,000 პოზიციის შემცირებით 2030 წლისთვის.

დიდი ბრიტანეთის წარმოების სექტორმა დაინახა ყველაზე დიდი ვაკანსიის შემცირება ნებისმიერ ინდუსტრიაში: 26.6%-ით წელიწადში 2025 წლის მაისი-ივლისში, ვაკანსიების შემცირებით 37 თანმიმდევრული კვარტლის განმავლობაში.

ევროკავშირის მთლიანი წარმოება დასაქმებს დაახლოებით 29.77 მილიონ მუშაკს, მხოლოდ ავტომობილების სექტორი დასაქმებს 2.4 მილიონ პირდაპირ მუშაკს (70%-ით მეტი ვიდრე აშშ-ის ავტომობილების წარმოების სამუშაო ძალა).