Quanti Posti di Lavoro nel Settore Manifatturiero Rimangono Vacanti negli Stati Uniti?

Punti salienti del report

415.000 posizioni lavorative nel settore manifatturiero sono rimaste vacanti negli Stati Uniti a giugno 2025
Il settore manifatturiero necessita di 3,8 milioni di lavoratori entro il 2033, ma 1,9 milioni di posizioni (50%) potrebbero rimanere vacanti se le attuali sfide della forza lavoro persistono
I lavoratori del settore manifatturiero guadagnano 35,17 dollari all'ora (73.154 dollari annui), o 45,85 dollari all'ora con i benefit inclusi
Il 26% della forza lavoro manifatturiera ha 55 anni o più, il che rappresenta 3,9 milioni di lavoratori prossimi alla pensione
La carenza di manodopera potrebbe costare 1 trilione di dollari in produzione economica solo nel 2030
Il 65% dei produttori cita l'attrazione e la retention dei talenti come la loro principale sfida aziendale
L'Europa affronta pressioni simili con tassi di posti vacanti nel settore manifatturiero che vanno dallo 0,5% in Spagna al 4,2% nei Paesi Bassi

Quanti posti di lavoro manifatturieri sono attualmente vacanti?

415.000 posizioni lavorative nel settore manifatturiero sono rimaste vacanti a giugno 2025, secondo il Bureau of Labor Statistics. Questo include 261.000 posizioni nei beni durevoli e 155.000 nei beni non durevoli.

Questo rappresenta un calo significativo rispetto al picco dell'era pandemica di circa 1 milione di posizioni aperte nell'aprile 2022, ma rimane ben al di sopra della media pre-pandemica di 432.000 posizioni aperte (2017-2019). Il settore ha mantenuto circa 500.000 posizioni vacanti al mese come base negli ultimi sei anni, suggerendo una carenza strutturale piuttosto che ciclica.

Cronologia delle posizioni lavorative aperte nel settore manifatturiero statunitense (2018-2025). Usa questa immagine: può essere utilizzata gratuitamente da tutti i siti web commerciali e non commerciali. È richiesta l'attribuzione (link).

Quanti lavoratori manifatturieri saranno necessari entro il 2030?

Il settore manifatturiero avrà bisogno di 3,8 milioni di nuovi dipendenti totali tra il 2024 e il 2033, ma 1,9 milioni di posti di lavoro potrebbero rimanere vacanti, il che rappresenta un gap di copertura del 50%.

La suddivisione include 2,8 milioni di posizioni dovute ai pensionamenti (la componente più grande), 760.000 dalla crescita del settore e 230.000 dalla recente legislazione federale inclusi l'Infrastructure Investment and Jobs Act, l'Inflation Reduction Act e il CHIPS Act. Uno studio precedente del 2021 prevedeva 2,1 milioni di posti di lavoro non coperti entro il 2030 con un potenziale costo economico di 1 trilione di dollari solo in quell'anno.

Qual è l'età della forza lavoro manifatturiera?

L'età mediana dei lavoratori manifatturieri è di 44,3 anni, e il 26% della forza lavoro ha 55 anni o più, il che rappresenta 3,9 milioni di lavoratori che si avvicinano alla pensione.

La distribuzione per età mostra che i lavoratori di età compresa tra 55 e 64 anni rappresentano il 20% della forza lavoro (3,0 milioni di lavoratori), mentre quelli di 65 anni e oltre costituiscono il 6% (902.000 lavoratori). Il settore manifatturiero affronta un tasso di pensionamento della forza lavoro dell'11,8% - il secondo più alto tra tutti i principali settori. Le officine meccaniche hanno la forza lavoro più anziana con un'età mediana di 49,0 anni.

Distribuzione per età della forza lavoro manifatturiera (medie 2024). Usa questa immagine: può essere utilizzata gratuitamente da tutti i siti web commerciali e non commerciali. È richiesta l'attribuzione (link).

Quali settori manifatturieri hanno le peggiori carenze di manodopera?

La produzione di semiconduttori affronta una delle carenze più acute, necessitando di 115.000 nuovi lavoratori entro il 2030 (un aumento del 33%), ma 67.000 di questi posti di lavoro (58%) rischiano di rimanere vacanti agli attuali tassi di completamento dei titoli di studio.

Altri settori manifatturieri gravemente colpiti:

Produzione automobilistica: 1,4 milioni di lavoratori, ha perso 14.500 posti di lavoro nell'agosto 2024, affronta lacune di competenze mentre la produzione si sposta verso i veicoli elettrici
Produzione di macchinari: 1,3 milioni di lavoratori, età mediana 45,1, necessita di tecnici di manutenzione di macchinari industriali (crescita prevista del 16% entro il 2032)
Metalli lavorati: 1,5 milioni di lavoratori, età mediana 44,5, con le officine meccaniche a un'età mediana di 49,0 che affrontano ondate di pensionamenti imminenti
Computer/elettronica: 1,0 milioni di lavoratori, intensa concorrenza per talenti tecnici da parte delle aziende di software
Produzione alimentare: 1,7 milioni di lavoratori (sottosettore più giovane con età mediana di 42,3 anni), relativamente stabile ma le carenze di manodopera persistono

Quali competenze manifatturiere sono in maggiore carenza?

Operatori CNC, saldatori, operatori di robotica e tecnici di manutenzione affrontano le carenze più gravi a livello nazionale, mentre le competenze digitali mostrano la crescita più rapida nella domanda.

Requisiti di competenze in più rapida crescita (2019-2023):

Software di simulazione: tasso di crescita annuo composto del 75%
Gestione delle informazioni aziendali: crescita del 37%
Cloud computing: crescita del 32%
Ingegneria aerospaziale: crescita del 21%

Occupazioni tecniche critiche in carenza:

Tecnici di manutenzione di macchinari industriali: crescita prevista del 16% entro il 2032 dai 270.000 lavoratori attuali
Ingegneri meccanici e industriali: crescita prevista dell'11% dai 370.000 lavoratori attuali
Sviluppatori software/data scientist nel settore manifatturiero: crescita prevista del 13-30%

Il Manufacturing Institute ha rilevato che il 40% dei requisiti di competenze attuali evolverà nei prossimi cinque anni, guidato dall'automazione e dalle tecnologie delle fabbriche intelligenti. In modo critico, il 50% dei produttori valuta la competenza digitale come "importante" o "molto importante", tuttavia cinque delle sei occupazioni manifatturiere in più rapida crescita non richiedono un'istruzione post-secondaria formale - il gap è rappresentato da programmi di formazione tecnica insufficienti, non solo dai livelli di istruzione.

Quanto guadagnano i lavoratori manifatturieri?

I lavoratori manifatturieri guadagnano in media 35,17 dollari all'ora (73.154 dollari annui), con una retribuzione totale di 45,85 dollari all'ora quando sono inclusi i benefit.

Questo rappresenta un premio del 18,5% rispetto a tutti i lavoratori privati non agricoli, che guadagnano 86.598 dollari annui inclusi i benefit. I lavoratori di produzione e non supervisori guadagnano 28,88 dollari all'ora (60.070 dollari annui). I salari manifatturieri sono aumentati del 3,9% anno su anno da giugno 2024 a giugno 2025.

Occupazioni specifiche:

Meccanici di macchinari industriali: salario annuo mediano di 76.480 dollari
Saldatori: salario annuo mediano di 55.590 dollari
Assemblatori di squadra (1,5 milioni di lavoratori): salario annuo mediano di 38.690 dollari
Supervisori di prima linea: salario annuo mediano di 65.010 dollari

Per sottosettore:

Prodotti petroliferi/carbone: salario annuo medio di 86.760 dollari (il più alto)
Produzione aerospaziale: salario annuo medio di 66.010 dollari
Lavorazione alimentare: fascia salariale annua media di 38.140-50.000 dollari

Quali stati degli USA hanno le peggiori carenze di manodopera manifatturiera?

L'Indiana ha la più alta concentrazione manifatturiera al 16,8% dell'occupazione statale (492.000 posti di lavoro), seguita dal Wisconsin al 16,3% (458.000 posti di lavoro) e dall'Iowa al 14,0%.

Stati con la quota più alta di occupazione manifatturiera:

Indiana: 16,8% (2,04 volte la media nazionale)
Wisconsin: 16,3% (1,95 volte la media nazionale)
Iowa: 14,0% (1,71 volte la media nazionale)
Michigan: 13,5% (1,65 volte la media nazionale)
Alabama: 13,1%
Arkansas: 12,9%
Ohio: 12,6%

Aree metropolitane con la più alta concentrazione:

Elkhart-Goshen, Indiana: 32,8% dell'occupazione in occupazioni di produzione
Sheboygan, Wisconsin: 22,3%
Dalton, Georgia: 21,8%

Sfide regionali: Il Nono Distretto della Fed di Minneapolis (Minnesota, Montana, Dakota) ha 0,6 persone in cerca di lavoro per posizione aperta a novembre 2024, con mercati del lavoro ristretti che si prevede continueranno per 10-15 anni a causa della demografia.

Qual è il costo economico dei posti di lavoro manifatturieri non coperti?

Le posizioni manifatturiere non coperte potrebbero costare all'economia statunitense 1 trilione di dollari solo nel 2030, con 454 miliardi di dollari di PIL manifatturiero a rischio nel 2028.

Molteplici studi quantificano costi in escalation:

2028: 454 miliardi di dollari di PIL a rischio (17% del contributo totale del settore manifatturiero al PIL)
Decennio 2018-2028: 2,5 trilioni di dollari cumulativi a rischio
2030 anno singolo: 1 trilione di dollari di perdita economica
Decennio passato (2014-2024): 2,5 trilioni di dollari persi da 2,4 milioni di posti di lavoro non coperti (McKinsey)

Impatti operativi diretti:

Sostituire un singolo lavoratore qualificato del settore manifatturiero costa da 10.000 a 40.000 dollari
Il 56% dei responsabili HR afferma che il turnover dei dipendenti ha un impatto da moderato a grave sui risultati finali
Il 60% dei produttori ha classificato le carenze di competenze come aventi "impatto alto o molto alto sulla produttività"
Il 24% si è rivolto all'outsourcing, il 4% ha rifiutato nuovi affari e il 33% ha ritardato l'espansione a causa dei vincoli di manodopera

Il settore manifatturiero contribuisce circa 2,3 trilioni di dollari annui al PIL degli Stati Uniti sostenendo 12,7 milioni di posti di lavoro diretti e milioni di altri attraverso le catene di approvvigionamento.

Come si confrontano le carenze di manodopera manifatturiera europea con quelle degli Stati Uniti?

Il settore manifatturiero e delle costruzioni dell'Unione Europea ha un tasso di posti vacanti dell'1,8% (UE) e 2,0% (Eurozona) al secondo trimestre 2025, rispetto a circa il 3,3% nel settore manifatturiero statunitense.

Tuttavia, i tassi europei variano drasticamente per paese:

Paesi Bassi: 4,2% (il più alto nell'UE, più stretto degli Stati Uniti)
Belgio: 3,9%
Media UE: 1,8% (manifatturiero e costruzioni)
Spagna: 0,5% (il più basso)

La Germania, il più grande produttore europeo con 6,67 milioni di lavoratori, ha perso 120.000 posti di lavoro manifatturieri (calo dell'1,8%) da gennaio 2024 a gennaio 2025. Il settore automobilistico tedesco impiega 872.446 lavoratori diretti (36,5% dei posti di lavoro automobilistici dell'UE) ma affronta una grande ristrutturazione con Volkswagen che taglia 35.000 posizioni entro il 2030.

Il settore manifatturiero del Regno Unito ha registrato il maggiore calo di posti vacanti di qualsiasi settore: in calo del 26,6% anno su anno a maggio-luglio 2025, con posti vacanti in calo per 37 trimestri consecutivi.

Il settore manifatturiero totale dell'UE impiega circa 29,77 milioni di lavoratori, con il solo settore automobilistico che impiega 2,4 milioni di lavoratori diretti (70% più grande della forza lavoro manifatturiera automobilistica statunitense).