¿Cuántos Empleos Manufactureros Están Sin Cubrir en EE.UU.?

Aspectos destacados del informe

415,000 vacantes en empleos de manufactura permanecieron sin cubrir en los Estados Unidos a junio de 2025
El sector manufacturero necesita 3.8 millones de trabajadores para 2033, pero 1.9 millones de puestos (50%) podrían quedar sin cubrir si persisten los desafíos actuales de la fuerza laboral
Los trabajadores de manufactura ganan $35.17 por hora ($73,154 anuales), o $45.85 por hora con beneficios incluidos
El 26% de la fuerza laboral manufacturera tiene 55 años o más, lo que representa 3.9 millones de trabajadores que se acercan a la jubilación
La escasez de mano de obra podría costar $1 billón en producción económica solo en 2030
El 65% de los fabricantes cita la atracción y retención de talento como su principal desafío empresarial
Europa enfrenta presiones similares con tasas de vacantes en manufactura que van desde 0.5% en España hasta 4.2% en los Países Bajos

¿Cuántos empleos de manufactura están sin cubrir en este momento?

415,000 vacantes en empleos de manufactura permanecieron sin cubrir a junio de 2025, según la Oficina de Estadísticas Laborales. Esto incluye 261,000 vacantes en bienes duraderos y 155,000 en bienes no duraderos.

Esto representa una disminución significativa desde el pico de la era pandémica de aproximadamente 1 millón de puestos abiertos en abril de 2022, pero permanece muy por encima del promedio prepandémico de 432,000 vacantes (2017-2019). El sector ha mantenido aproximadamente 500,000 puestos sin cubrir por mes como línea base durante los últimos seis años, lo que sugiere una escasez estructural más que cíclica.

Cronología de vacantes de empleos de manufactura en EE.UU. (2018-2025). Use esta imagen: Puede ser utilizada sin cargo por todos los sitios web comerciales y no comerciales. Se requiere atribución (enlace).

¿Cuántos trabajadores de manufactura se necesitarán para 2030?

El sector manufacturero necesitará 3.8 millones de nuevos empleados en total entre 2024 y 2033, pero 1.9 millones de empleos podrían permanecer sin cubrir, lo que representa una brecha de cumplimiento del 50%.

El desglose incluye 2.8 millones de puestos por jubilaciones (el componente más grande), 760,000 por crecimiento de la industria, y 230,000 por legislación federal reciente incluyendo la Ley de Inversión en Infraestructura y Empleos, la Ley de Reducción de la Inflación y la Ley CHIPS. Un estudio anterior de 2021 proyectó 2.1 millones de empleos sin cubrir para 2030 con un costo económico potencial de $1 billón solo en ese año.

¿Qué edad tiene la fuerza laboral manufacturera?

La edad mediana de los trabajadores de manufactura es de 44.3 años, y el 26% de la fuerza laboral tiene 55 años o más, lo que representa 3.9 millones de trabajadores que se acercan a la jubilación.

La distribución por edad muestra que los trabajadores de 55 a 64 años representan el 20% de la fuerza laboral (3.0 millones de trabajadores), mientras que los de 65 años o más comprenden el 6% (902,000 trabajadores). La manufactura enfrenta una tasa de jubilación de la fuerza laboral del 11.8%, la segunda más alta entre todos los sectores principales. Los talleres mecánicos tienen la fuerza laboral más envejecida con una edad mediana de 49.0 años.

Distribución por edad de la fuerza laboral manufacturera (promedios de 2024). Use esta imagen: Puede ser utilizada sin cargo por todos los sitios web comerciales y no comerciales. Se requiere atribución (enlace).

¿Qué sectores manufactureros tienen las peores escaseces de mano de obra?

La manufactura de semiconductores enfrenta una de las escaseces más agudas, necesitando 115,000 nuevos trabajadores para 2030 (un aumento del 33%), pero 67,000 de estos empleos (58%) corren el riesgo de quedar sin cubrir con las tasas actuales de finalización de títulos.

Otros sectores manufactureros gravemente afectados:

Manufactura automotriz: 1.4 millones de trabajadores, perdió 14,500 empleos en agosto de 2024, enfrentando brechas de habilidades a medida que la producción cambia a vehículos eléctricos
Manufactura de maquinaria: 1.3 millones de trabajadores, edad mediana 45.1, necesita técnicos de mantenimiento de maquinaria industrial (crecimiento proyectado del 16% para 2032)
Metales fabricados: 1.5 millones de trabajadores, edad mediana 44.5, con talleres mecánicos a una edad mediana de 49.0 enfrentando olas de jubilación inminentes
Computadoras/electrónica: 1.0 millones de trabajadores, competencia intensa por talento técnico de empresas de software
Manufactura de alimentos: 1.7 millones de trabajadores (subsector más joven con edad mediana de 42.3), relativamente estable pero persisten escaseces de mano de obra

¿Qué habilidades de manufactura están en mayor escasez?

Maquinistas CNC, soldadores, operadores de robótica y técnicos de mantenimiento enfrentan las escaseces más severas a nivel nacional, mientras que las habilidades digitales muestran el crecimiento más rápido en demanda.

Requisitos de habilidades de más rápido crecimiento (2019-2023):

Software de simulación: tasa de crecimiento anual compuesta del 75%
Gestión de información empresarial: crecimiento del 37%
Computación en la nube: crecimiento del 32%
Ingeniería aeroespacial: crecimiento del 21%

Ocupaciones técnicas críticas en escasez:

Técnicos de mantenimiento de maquinaria industrial: crecimiento proyectado del 16% para 2032 desde 270,000 trabajadores actuales
Ingenieros mecánicos e industriales: crecimiento proyectado del 11% desde 370,000 trabajadores actuales
Desarrolladores de software/científicos de datos en manufactura: crecimiento proyectado del 13-30%

El Instituto de Manufactura encontró que el 40% de los requisitos de habilidades actuales evolucionarán en los próximos cinco años, impulsados por la automatización y las tecnologías de fábrica inteligente. Críticamente, el 50% de los fabricantes califican la competencia digital como "importante" o "muy importante", sin embargo, cinco de cada seis ocupaciones de manufactura de más rápido crecimiento no requieren educación postsecundaria formal: la brecha son los programas de capacitación técnica insuficientes, no solo los niveles de educación.

¿Cuánto ganan los trabajadores de manufactura?

Los trabajadores de manufactura ganan $35.17 por hora ($73,154 anuales) en promedio, con compensación total de $45.85 por hora cuando se incluyen los beneficios.

Esto representa una prima del 18.5% sobre todos los trabajadores privados no agrícolas, que ganan $86,598 anuales incluyendo beneficios. Los trabajadores de producción y no supervisores ganan $28.88 por hora ($60,070 anuales). Los salarios de manufactura aumentaron un 3.9% interanual de junio de 2024 a junio de 2025.

Ocupaciones específicas:

Mecánicos de maquinaria industrial: salario anual mediano de $76,480
Soldadores: salario anual mediano de $55,590
Ensambladores de equipo (1.5 millones de trabajadores): salario anual mediano de $38,690
Supervisores de primera línea: salario anual mediano de $65,010

Por subsector:

Productos de petróleo/carbón: salario anual medio de $86,760 (el más alto)
Manufactura aeroespacial: salario anual medio de $66,010
Procesamiento de alimentos: rango de salario anual medio de $38,140-$50,000

¿Qué estados de EE.UU. tienen las peores escaseces de mano de obra manufacturera?

Indiana tiene la mayor concentración de manufactura con 16.8% del empleo estatal (492,000 empleos), seguido por Wisconsin con 16.3% (458,000 empleos) e Iowa con 14.0%.

Estados con mayor participación de empleo manufacturero:

Indiana: 16.8% (2.04 veces el promedio nacional)
Wisconsin: 16.3% (1.95 veces el promedio nacional)
Iowa: 14.0% (1.71 veces el promedio nacional)
Michigan: 13.5% (1.65 veces el promedio nacional)
Alabama: 13.1%
Arkansas: 12.9%
Ohio: 12.6%

Áreas metropolitanas con mayor concentración:

Elkhart-Goshen, Indiana: 32.8% del empleo en ocupaciones de producción
Sheboygan, Wisconsin: 22.3%
Dalton, Georgia: 21.8%

Desafíos regionales: El Noveno Distrito de la Fed de Minneapolis (Minnesota, Montana, Dakotas) tiene 0.6 buscadores de empleo por vacante a noviembre de 2024, con mercados laborales ajustados que se espera continúen durante 10-15 años debido a la demografía.

¿Cuál es el costo económico de los empleos de manufactura sin cubrir?

Los puestos de manufactura sin cubrir podrían costarle a la economía de EE.UU. $1 billón solo en 2030, con $454 mil millones en PIB manufacturero en riesgo en 2028.

Múltiples estudios cuantifican costos crecientes:

2028: $454 mil millones de PIB en riesgo (17% de la contribución total del PIB de manufactura)
Década 2018-2028: $2.5 billones acumulados en riesgo
2030 un solo año: $1 billón de pérdida económica
Década pasada (2014-2024): $2.5 billones perdidos por 2.4 millones de empleos sin cubrir (McKinsey)

Impactos operacionales directos:

Reemplazar a un solo trabajador calificado de manufactura cuesta $10,000 a $40,000
El 56% de los líderes de RR.HH. dice que la rotación de empleados tiene un impacto moderado a severo en los resultados finales
El 60% de los fabricantes clasificó las escaseces de habilidades como de "alto o muy alto impacto en la productividad"
El 24% recurrió a la subcontratación, el 4% rechazó nuevos negocios, y el 33% retrasó la expansión debido a restricciones laborales

La manufactura contribuye aproximadamente $2.3 billones anuales al PIB de EE.UU. mientras apoya 12.7 millones de empleos directos y millones más a través de cadenas de suministro.

¿Cómo se comparan las escaseces de mano de obra manufacturera europea con las de EE.UU.?

El sector de manufactura y construcción de la Unión Europea tiene una tasa de vacantes de empleo del 1.8% (UE) y 2.0% (Eurozona) al segundo trimestre de 2025, en comparación con aproximadamente 3.3% en la manufactura de EE.UU.

Sin embargo, las tasas europeas varían dramáticamente por país:

Países Bajos: 4.2% (el más alto en la UE, más ajustado que EE.UU.)
Bélgica: 3.9%
Promedio de la UE: 1.8% (manufactura y construcción)
España: 0.5% (el más bajo)

Alemania, el mayor fabricante de Europa con 6.67 millones de trabajadores, perdió 120,000 empleos de manufactura (disminución del 1.8%) de enero de 2024 a enero de 2025. El sector automotriz de Alemania emplea 872,446 trabajadores directos (36.5% de los empleos automotrices de la UE) pero enfrenta una reestructuración importante con Volkswagen recortando 35,000 puestos para 2030.

El sector manufacturero del Reino Unido experimentó la mayor disminución de vacantes de cualquier industria: una caída del 26.6% interanual en mayo-julio de 2025, con vacantes disminuyendo durante 37 trimestres consecutivos.

La manufactura total de la UE emplea aproximadamente 29.77 millones de trabajadores, con el sector automotriz solo empleando 2.4 millones de trabajadores directos (70% más grande que la fuerza laboral de manufactura automotriz de EE.UU.).