Combien d'emplois manufacturiers ne sont pas pourvus aux États-Unis ?

Points clés du rapport

415 000 postes vacants dans l'industrie manufacturière restaient non pourvus aux États-Unis en juin 2025
Le secteur manufacturier a besoin de 3,8 millions de travailleurs d'ici 2033, mais 1,9 million de postes (50 %) pourraient rester vacants si les défis actuels en matière de main-d'œuvre persistent
Les travailleurs du secteur manufacturier gagnent 35,17 $ de l'heure (73 154 $ par an), ou 45,85 $ de l'heure avec les avantages sociaux inclus
26 % de la main-d'œuvre manufacturière a 55 ans ou plus, ce qui représente 3,9 millions de travailleurs approchant de la retraite
La pénurie de main-d'œuvre pourrait coûter 1 billion de dollars de production économique en 2030 seulement
65 % des fabricants citent l'attraction et la rétention des talents comme leur principal défi commercial
L'Europe fait face à des pressions similaires avec des taux de postes vacants dans l'industrie manufacturière allant de 0,5 % en Espagne à 4,2 % aux Pays-Bas

Combien d'emplois manufacturiers sont actuellement non pourvus ?

415 000 postes vacants dans l'industrie manufacturière restaient non pourvus en juin 2025, selon le Bureau of Labor Statistics. Cela comprend 261 000 postes dans les biens durables et 155 000 dans les biens non durables.

Cela représente une baisse significative par rapport au pic de l'ère pandémique d'environ 1 million de postes ouverts en avril 2022, mais reste bien au-dessus de la moyenne pré-pandémique de 432 000 postes ouverts (2017-2019). Le secteur a maintenu environ 500 000 postes non pourvus par mois comme référence au cours des six dernières années, suggérant une pénurie structurelle plutôt que conjoncturelle.

Chronologie des postes vacants dans l'industrie manufacturière américaine (2018-2025). Utilisation de cette image : Peut être utilisée gratuitement par tous les sites Web commerciaux et non commerciaux. L'attribution (lien) est requise.

Combien de travailleurs manufacturiers seront nécessaires d'ici 2030 ?

Le secteur manufacturier aura besoin de 3,8 millions de nouveaux employés au total entre 2024 et 2033, mais 1,9 million d'emplois pourraient rester non pourvus, ce qui représente un écart de 50 %.

La répartition comprend 2,8 millions de postes dus aux départs à la retraite (la composante la plus importante), 760 000 dus à la croissance de l'industrie, et 230 000 dus à la législation fédérale récente, notamment l'Infrastructure Investment and Jobs Act, l'Inflation Reduction Act et le CHIPS Act. Une étude antérieure de 2021 prévoyait 2,1 millions d'emplois non pourvus d'ici 2030 avec un coût économique potentiel de 1 billion de dollars pour cette seule année.

Quel est l'âge de la main-d'œuvre manufacturière ?

L'âge médian des travailleurs manufacturiers est de 44,3 ans, et 26 % de la main-d'œuvre a 55 ans ou plus, ce qui représente 3,9 millions de travailleurs qui approchent de la retraite.

La répartition par âge montre que les travailleurs âgés de 55 à 64 ans représentent 20 % de la main-d'œuvre (3,0 millions de travailleurs), tandis que ceux de 65 ans et plus représentent 6 % (902 000 travailleurs). L'industrie manufacturière fait face à un taux de départ à la retraite de 11,8 % - le deuxième plus élevé parmi tous les principaux secteurs. Les ateliers d'usinage ont la main-d'œuvre la plus âgée avec un âge médian de 49,0 ans.

Répartition par âge de la main-d'œuvre manufacturière (moyennes 2024). Utilisation de cette image : Peut être utilisée gratuitement par tous les sites Web commerciaux et non commerciaux. L'attribution (lien) est requise.

Quels secteurs manufacturiers connaissent les pires pénuries de main-d'œuvre ?

La fabrication de semi-conducteurs fait face à l'une des pénuries les plus aiguës, nécessitant 115 000 nouveaux travailleurs d'ici 2030 (une augmentation de 33 %), mais 67 000 de ces emplois (58 %) risquent de rester non pourvus aux taux actuels d'obtention de diplômes.

Autres secteurs manufacturiers gravement touchés :

Fabrication automobile : 1,4 million de travailleurs, a perdu 14 500 emplois en août 2024, confrontée à des lacunes en compétences alors que la production se tourne vers les véhicules électriques
Fabrication de machines : 1,3 million de travailleurs, âge médian de 45,1 ans, a besoin de techniciens de maintenance de machines industrielles (croissance prévue de 16 % d'ici 2032)
Métaux ouvrés : 1,5 million de travailleurs, âge médian de 44,5 ans, avec des ateliers d'usinage à un âge médian de 49,0 ans faisant face à des vagues de départs à la retraite imminents
Informatique/électronique : 1,0 million de travailleurs, concurrence intense pour les talents techniques des entreprises de logiciels
Fabrication alimentaire : 1,7 million de travailleurs (sous-secteur le plus jeune avec un âge médian de 42,3 ans), relativement stable mais les pénuries de main-d'œuvre persistent

Quelles compétences manufacturières sont les plus rares ?

Les machinistes CNC, soudeurs, opérateurs de robotique et techniciens de maintenance font face aux pénuries nationales les plus graves, tandis que les compétences numériques montrent la croissance la plus rapide de la demande.

Exigences en compétences à la croissance la plus rapide (2019-2023) :

Logiciels de simulation : taux de croissance annuel composé de 75 %
Gestion de l'information d'entreprise : croissance de 37 %
Cloud computing : croissance de 32 %
Ingénierie aérospatiale : croissance de 21 %

Professions techniques critiques en pénurie :

Techniciens de maintenance de machines industrielles : croissance prévue de 16 % d'ici 2032 à partir de 270 000 travailleurs actuels
Ingénieurs mécaniques et industriels : croissance prévue de 11 % à partir de 370 000 travailleurs actuels
Développeurs de logiciels/data scientists dans l'industrie manufacturière : croissance prévue de 13 à 30 %

Le Manufacturing Institute a constaté que 40 % des exigences actuelles en compétences évolueront au cours des cinq prochaines années, sous l'effet de l'automatisation et des technologies d'usine intelligente. De manière critique, 50 % des fabricants considèrent la maîtrise numérique comme « importante » ou « très importante », mais cinq des six professions manufacturières à la croissance la plus rapide ne nécessitent pas d'enseignement postsecondaire formel - le problème est l'insuffisance des programmes de formation technique, pas seulement les niveaux d'éducation.

Combien gagnent les travailleurs manufacturiers ?

Les travailleurs manufacturiers gagnent en moyenne 35,17 $ de l'heure (73 154 $ par an), avec une rémunération totale de 45,85 $ de l'heure lorsque les avantages sociaux sont inclus.

Cela représente une prime de 18,5 % par rapport à tous les travailleurs privés non agricoles, qui gagnent 86 598 $ par an avec les avantages sociaux inclus. Les travailleurs de production et non superviseurs gagnent 28,88 $ de l'heure (60 070 $ par an). Les salaires manufacturiers ont augmenté de 3,9 % d'une année sur l'autre de juin 2024 à juin 2025.

Professions spécifiques :

Mécaniciens de machines industrielles : salaire annuel médian de 76 480 $
Soudeurs : salaire annuel médian de 55 590 $
Assembleurs en équipe (1,5 million de travailleurs) : salaire annuel médian de 38 690 $
Superviseurs de première ligne : salaire annuel médian de 65 010 $

Par sous-secteur :

Produits pétroliers/charbon : salaire annuel moyen de 86 760 $ (le plus élevé)
Fabrication aérospatiale : salaire annuel moyen de 66 010 $
Transformation alimentaire : fourchette de salaire annuel moyen de 38 140 $ à 50 000 $

Quels États américains connaissent les pires pénuries de main-d'œuvre manufacturière ?

L'Indiana a la plus forte concentration manufacturière avec 16,8 % de l'emploi de l'État (492 000 emplois), suivi du Wisconsin avec 16,3 % (458 000 emplois) et de l'Iowa avec 14,0 %.

États avec la plus forte part d'emploi manufacturier :

Indiana : 16,8 % (2,04 fois la moyenne nationale)
Wisconsin : 16,3 % (1,95 fois la moyenne nationale)
Iowa : 14,0 % (1,71 fois la moyenne nationale)
Michigan : 13,5 % (1,65 fois la moyenne nationale)
Alabama : 13,1 %
Arkansas : 12,9 %
Ohio : 12,6 %

Zones métropolitaines avec la plus forte concentration :

Elkhart-Goshen, Indiana : 32,8 % de l'emploi dans les professions de production
Sheboygan, Wisconsin : 22,3 %
Dalton, Géorgie : 21,8 %

Défis régionaux : Le neuvième district de la Fed de Minneapolis (Minnesota, Montana, Dakotas) a 0,6 demandeur d'emploi par poste vacant en novembre 2024, avec des marchés du travail tendus qui devraient se poursuivre pendant 10 à 15 ans en raison de la démographie.

Quel est le coût économique des emplois manufacturiers non pourvus ?

Les postes manufacturiers non pourvus pourraient coûter à l'économie américaine 1 billion de dollars en 2030 seulement, avec 454 milliards de dollars de PIB manufacturier en danger en 2028.

Plusieurs études quantifient l'escalade des coûts :

2028 : 454 milliards de dollars de PIB en danger (17 % de la contribution totale du secteur manufacturier au PIB)
Décennie 2018-2028 : 2,5 billions de dollars cumulés en danger
Année unique 2030 : 1 billion de dollars de perte économique
Dernière décennie (2014-2024) : 2,5 billions de dollars perdus à cause de 2,4 millions d'emplois non pourvus (McKinsey)

Impacts opérationnels directs :

Remplacer un seul travailleur qualifié du secteur manufacturier coûte 10 000 $ à 40 000 $
56 % des responsables RH affirment que le roulement du personnel a un impact modéré à grave sur les résultats financiers
60 % des fabricants ont classé les pénuries de compétences comme ayant un « impact élevé ou très élevé sur la productivité »
24 % se sont tournés vers l'externalisation, 4 % ont refusé de nouvelles affaires, et 33 % ont retardé leur expansion en raison de contraintes de main-d'œuvre

Le secteur manufacturier contribue environ 2,3 billions de dollars par an au PIB américain tout en soutenant 12,7 millions d'emplois directs et des millions d'autres via les chaînes d'approvisionnement.

Comment les pénuries de main-d'œuvre manufacturière en Europe se comparent-elles aux États-Unis ?

Le secteur manufacturier et de la construction de l'Union européenne a un taux de postes vacants de 1,8 % (UE) et 2,0 % (zone euro) au T2 2025, contre environ 3,3 % dans l'industrie manufacturière américaine.

Cependant, les taux européens varient considérablement selon les pays :

Pays-Bas : 4,2 % (le plus élevé de l'UE, plus tendu qu'aux États-Unis)
Belgique : 3,9 %
Moyenne UE : 1,8 % (fabrication et construction)
Espagne : 0,5 % (le plus bas)

L'Allemagne, le plus grand fabricant d'Europe avec 6,67 millions de travailleurs, a perdu 120 000 emplois manufacturiers (baisse de 1,8 %) de janvier 2024 à janvier 2025. Le secteur automobile allemand emploie 872 446 travailleurs directs (36,5 % des emplois automobiles de l'UE) mais fait face à une restructuration majeure avec Volkswagen supprimant 35 000 postes d'ici 2030.

Le secteur manufacturier britannique a connu la plus forte baisse de postes vacants de tous les secteurs : en baisse de 26,6 % d'une année sur l'autre en mai-juillet 2025, avec des postes vacants en baisse pendant 37 trimestres consécutifs.

L'ensemble de l'industrie manufacturière de l'UE emploie environ 29,77 millions de travailleurs, le seul secteur automobile employant 2,4 millions de travailleurs directs (70 % de plus que la main-d'œuvre manufacturière automobile américaine).